事業紹介 BUSINESS
人材派遣事業
ものづくりの現場を支える、多様な人材を最適マッチング。
製造業を中心に、物流・梱包・配送・倉庫管理・開発・事務管理・経理など幅広い職種に対応しています。
大手企業から中小企業まで、ニーズに応じた人材を柔軟にご紹介。単なる派遣にとどまらず、OJTをはじめとする実務指導や資格取得支援制度を整備し、一人ひとりのスキルアップと定着を大切にしています。
とくに工場内での製造業務においては、世界に誇る日本の技術を担う人材育成にも注力。マルチスキルを持つ人材の確保と育成により、少子化時代にも対応できる体制を築いています。
「人を大切にする」姿勢を貫き、入社後のフォローまで手厚く行うことで、10年・20年と長く働くスタッフが多数在籍しているのも、当社の誇りです。
対応職種
-
物流
-
梱包
-
配送
-
倉庫管理
-
開発
-
事務管理
-
経理
外国人就労支援事業
国籍を越えて、“働きたい”を叶える確かなサポート。
ビザの取得・更新、生活サポート、職場とのマッチングまでをワンストップで支援。
さらに、通訳付きの資格取得支援制度や研修体制も整えており、日本で安心して長く働ける環境づくりを行っています。
就労後も、生活や職場での悩みを気軽に相談できる体制を整備。差別のない公正な管理のもと、
外国人スタッフも日本人と変わらず丁寧にフォローしています。
“働く”ことを通じて、自己実現を目指す外国人の方々の力を、地域の企業とともに最大限に活かします。
外国人就労導入のメリット
運行業務の一元管理、現場課題への的確な改善提案、そして法令遵守を支える仕組みで、
物流現場の効率化と安心・安全な運営を実現します。
-
Merit 1
労働力の確保
お客様が要望する労働力(労働者数や年齢、技能等)100%確保できます。
-
Merit 2
生産性&
社内の活気UP
真面目で若い人が多く、何より仕事に対するモチベーションが高いので、社内に活気が生まれ、生産性も高まります。
-
Merit 3
新しい発見&
ポジティブな変化
法改正にも対応した機能で、労務管理・記録管理を自動化。安全運行と法令遵守を両立し、安心して運営で きる体制を構築します。
-
Merit 4
海外出店を
考えるきっかけに
海外への出店を目指す場合、進出予定国の出身者を雇う事で、進出にあたって検討すべき項目を事前に精査することができます。
(現地の風習、国民性、マーケティング戦略等)
外国人労働者を受け入れる際に課題となるのが「言葉の壁」と「文化の違い」です。
当社では、通訳を3名以上常駐させ、現場での円滑なコミュニケーションをサポート。あわせて、日本での生活支援や日本語教育も就業期間中に実施し、安心して働ける環境を整えています。
現在、当社で活躍する外国人スタッフは20名以上。その多くがフィリピン出身で、文化面でも宗教的な制約が少なく、就業意欲の高い人材が揃っています。企業様からも高い評価をいただいております。
また、ベトナム以外の国籍の人材紹介も可能です。
まだ外国人労働者を雇用されていない企業様も多いかと思いますが、分野や業種によっては外国人人材の活用が十分に検討できます。
外国人雇用に伴うさまざまな制度面の課題も、当社がしっかりとサポート。深刻な人材不足の解消に向けて、ぜひお力になれればと考えています。
特定技能について
特定技能とは、国内人材を確保することが困難な状況にある産業分野において、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れることを目的とする制度です。特定技能には、特定技能1号と特定技能2号に分類されます。
2018年に可決・成立した改正出入国管理法により在留資格「特定技能」が創設され、2019年4月から受入れが可能となりました。弊社では2019年から特定技能外国人の支援計画に基づく全部の実施を行う「登録支援機関」として、外国人労働者と企業様をサポートしております。